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當招聘企業的HR或是用人單位主管收到成堆的求職者寄來的履歷表時，通常他只用不到15秒的時間來決定是否要繼續閱讀下去，還是選擇其他履歷表。你如何抓住他對你的履歷表的注意，獲得約談面試的機會？
你可以在履歷表的開頭，就先做個簡短的自我介紹摘要，以最多以半頁或10行的長度文字說明你為何是這個應聘職位的最佳人選。
你可以先敘述你的專長或經歷如何適合這個應聘的職位，接著舉出1 – 2個相關的案例成就。接著，指出你曾經服務過相關領域的組織以及服務的年資。
關鍵在於表現出你比起其他應聘者有更優異的能力。要避免使用一些看來很泛泛的用詞，例如:“我是成果導向的人”、“我有很好的記錄”與“我重視團隊合作”等等，這些不能說明出什麼具體的內容，不能表現出你的獨特性。
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