職場ACE

下列技巧可以讓你的聘僱面談主管認為你是名好人選：

1. 多收集情報。面試前，對面試主管，這份工作，以及這家公司了解愈多愈好。但是，你在面談的時候，不要透露你對這名面試主管所知道的的一切細節。不過，你所收集到的情報將有助於你知道該如何回答她所提出的問題。
2. 表達興趣。你當然要對要應徵的職務表達你的興趣，但是你也應該對面試主管本人表現出你的興趣。你可以詢問關於她的一些問題，以此顯示出你對她的關切，例如，了解她的成功故事，這樣可以觸動她。
3. 不要忘記傾聽。千萬不要一個人滔滔不絕地陳述爲什麽你是這份職務的最佳人選。你也應該傾聽這位面試主管說些什麽。她很可能給你一些她想要尋找什麽樣的人相關的有價值的資訊。

有個好的導師能夠幫助你，尤其在你的職業發展初期。但是，當你逐漸在職場上成長，你需要不同的導師來擴展你的視野以及進入新的發展機會。

要建立你的導師網，你可以從檢視你的人脈關係圖開始。你可以在你的人脈關係中找到什麼人對現有的工作會有幫助，而什麼人能夠引導你進入新的發展機會。問問自己，你對誰有較好的認識。

你現有的導師對於你的背景、興趣、能力、以及正在參與發展的項目比較瞭解， 他也可以推薦你其他優良的導師，能夠帶領你邁入下一步。當然，你也可以從對你有較好認識的朋友，為你推薦有不同觀點的優良導師。

如此，你就可以建立起綿密的導師網，讓你的學習成長道路不會間斷。

承認吧，多數人并非樂意從被窩里爬起來去工作的。但是，工作不必然必須處於高壓與讓人感到負面情緒的。

以下的作法可以讓工作更快樂些：

1. 採取不同的作法。長期的工作很容易讓人進入固定的工作模式，而會令人倦怠厭煩。你可以讓自己與員工去承擔新的工作或是迎接新的挑戰。如果一時辦不到，那麼就可以嘗試改變你的工作方式。
2. 激勵而非控制。分享你的願景給你的員工，激勵他們去實現理想目標。協助他們有更廣闊的知識來達到成功。
3. 微笑。經常保持微笑，更能夠導致成功。試試看。

當你在執行大目標時，你的日子會很容易都被糾結進去。你的思考與關注通常都會在想這一周、這個月、這一季要完成些什麼，而不是今天要做什麼。

但是，如此一來，你反而容易忽略掉躺在你眼前的事：今天要做什麼？

要讓每天都正確展開，你每天的工作進度要能夠保證能夠促進你大目標的實現。

在你展開一天工作之前，先停頓一下自己，問自己今天應該做什麼，自己準備好了嗎？你準備好了應付今天的會議嗎？今天應該完成那些工作？可能會面臨哪些風險？

回答好這些問題，能夠讓你充分把握好這一天的時間，并能夠協助你逐步邁向實現大目標。

許多人都盼望著能夠在公司內獲得被拔擢升值的機會。但是，如果上級要求你調職到另外一個部門或是另外一個職位，而不是升職，你不要輕易拒絕，這可能是對你在職業發展上一個潛在的好機會，這樣的橫向調職有可能可以擴充你的工作技能，增加你的專業，擴大你的視野。事實上，許多公司需要有這樣具有高潛力的員工，他能夠應付多變化的要求，能夠做通盤的管理，然後才給予能夠勝任這樣挑戰的人升職。 所以，請你不要只看重職位抬頭的變化，而要關注在你長期的目標以及達到這個目標所需要的技能。一個橫向的調職可以增強你的履歷表上的實力。

許多經理主管很畏懼說出：“我不知道。”，“你可以幫我嗎？”，或是：“我不確信我聽清楚了。”

但是，如果你因無知而犯錯，更不值得。而且，如果你隱瞞了你的錯誤是因為你無知，更會引起他人對你的不信任。

因此，如果事情真的超過你的知識，你最好一開始就誠實的承認你並不知道。對別人來說，他們的處境也可能會是相同的。因此，承認你的無知，不會真的傷害到你的面子。而且，如果你需要，你可以因此而請求協助，並且獲得學習的機會。

每個人在職場上都會經歷過不同的老闆，包含你初進公司，或是你被調職到新部門，或是公司安排給你新的老闆。你要理解一般的老闆比較喜歡用自己聘用、領導過的人。

如何讓你的新老闆一開始就感受到你會是他的親近人馬呢？就假設他要重新聘用你的形式開始吧。

1. 遞交你的簡歷。讓新老闆有機會認識你，你可以給他一份文字形式簡歷，或是做一場簡報，重點在於呈現你最近的成就。
2. 安排會面。主動的安排與新老闆會面，就像你要接受聘僱面試一般，準時到場，并專業表現，讓他印象深刻。
3. 自我介紹。你可以這樣開場：“讓我為您介紹我自己以及我的團隊。”展開你準備好的履歷或是你的幻燈片，強調你與你的團隊的最近成就。在報告過程中，隨時注意他的興趣與需求重點，做親切誠懇的交流。

只有熱情與工作技能，不能保證你長期的成功。但是，定期檢視你工作中的關鍵元素，卻能夠幫助你超越同儕，奠定長期成功的基礎。

要發展你的成功能力，你可以開始檢視你現有的工作中，有哪些是可以奠定你長期成功的關鍵元素。你可以觀察與思考一下，在你所承接的現有工作中，有哪些技能、知識、工作方式與支持資源，是你可以建立起來，使你獨樹一幟的？

這些元素，或許你目前能力不足，需要你學習或是多加練習，或是必須逐步建立起來的。但是，你應該發現出來，並且建立一個進度計劃表，逐一的予以實現。

你應該用你70%的時間來專注在這些關鍵能力上，並且要摒除掉其他非重要的其他會誘使你分心的其他內容。

當然，你還是要定期檢視這份清單，並且經過更嚴厲的分析后，予以更新。

在當前的經濟形勢下找工作是很困難，而且相當競爭的。你必須確保自己在求職面試時，能夠很有效率的讓潛在的僱主確認選擇你。

用以下的技巧將自己在30秒之內能夠推銷出去：

1. 練習、練習、再練習。不要一見面就咳嗽，或發出含糊不清的聲音。你要一再的做事前的練習，避免當場失態。
2. 關注在有衝擊力的重點上。你不需要復誦寫在履歷表的內容。與其說你有多少年的經歷，不如談談你在之前的工作上做出了什麽重要的貢獻，以及你希望在新工作上能夠達成什麽新的成績。
3. 不要拘泥規矩。我們通常會被告誡不要吹噓，但是在推銷自己時必須打破陳規。你應該準備好優雅的展現自己。

完美主義者通常不會像他自己想象中的完美，他通常會讓他周遭的人感覺他很會浪費大家的時間。

然而，做個凡事吹毛求疵者，並非全然是不好的，他仍然能夠做出有價值的貢獻。

關鍵在於你在追求完美價值時，能夠建立起大家可以達到的標準，讓大家明白你真正關切的重點是什麼。例如，你能夠指出會構成傷害的因素有哪些。

在你作為完美主義者的過程中，讓大家能夠注意到缺失，並且引導大家改進。