你在組織內的職位愈高，你愈加必須只專注在公司需要你、必須仰賴你的工作，而非選擇你想要去做的工作。
雖然許多專家會給予建議去選擇哪些你做的最優的工作，但是機靈的領導者更會去選擇只有他們才搞得定的工作項目。
這些工作可能是配合了你的獨特角色，例如去會見一名關鍵的客戶，或是必須只有你才邀請得動的大人物。或是，他們擁有組織內其他人缺乏的工作技能，例如強力的營銷技巧。
抓住如何才能使你具有對公司最佳的價值，然後專注你的時間與精力在這些領域內，然後，儘可能把其他工作內容授權給其他人去做。
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