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通常，一份履歷表只是描述你的資歷與工作技能。但是，除了列出資歷與技能清單外，你應該強化你在過去的職位上，如何做出獨特的成果。
假設你是業務員，你是否做出超越年度業績目標？有多少百分比？或是，如果你是客戶服務主管，你是否降低了客戶投訴的數量？你如何做到的？有多少？
盡可能將你的成就量化表現，並且最好附上因此而得到的升級、嘉獎、客戶感謝等佐證。例如，你也許一開始被任命為生產主管，然後經過六個月，你就能夠完全掌握了公司的品質確保作業。
你在求職履歷表上，要摘要這些成就，再于應聘面談時，做關鍵的說明。這樣能夠讓你從一群應聘者中脫穎而出。
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